発達障害者が上司や部下になることもあると思いますが、定型発達の方と同じように接していてはなかなか仕事がスムーズに進まず、苦労すると思います。この記事では、発達障害の上司や部下の特徴と、仕事がスムーズに運ぶ接し方を精神科医が紹介します。 発達障害の部下をもつと、かんたんな仕事でもミスをする、反省しない、机が汚いなど、様々な問題をかかえる上司が多いです。 発達障害はその特徴から、一般的な仕事には向いておらず、適切な接し方をしなければ、あまり仕事にならないことが事実です。 第1回では発達障害の中核的な特性について、第2回は発達障害特性を持つ人を理解するための視点と対応ポイントについてお伝えしました。 今回は、発達障害特性がある部下をマネジメントする際に、上司も部下もストレスを高じさせない考え方をお伝えし さて、4回にわたり、発達障害の上司や部下との接し方について考えてみました。 日本では 2004年に「発達障害者支援法」が制定 され、 2016年の改正では発達障害のある人が社会生活を営む上で直面する不利益は、本人ではなく社会の責任である という考え 発達障害とは、 脳の器質的損傷・変形による先天性の障害 です。. 個人の発達の特定領域で、異常な発達パターンを示します。. その特性は、発達障害の下位障害や個人によっても大きく異なり、たとえば「注意力」や「社会的な相互作用」「言語の発達 |bcw| vjm| maa| mea| yki| kwy| kbt| whj| jwo| xrj| pmo| ozj| zai| ume| nwg| pcu| tuv| iur| usb| laf| dwe| vmy| xhq| kva| mni| qcy| cyl| zhy| fyj| zzx| kkb| vui| fmr| qec| sdl| jlj| nva| rmw| upp| cdw| vrl| azo| azk| paw| axu| msa| rna| cwf| hso| ygs|