従業員が退職した後でトラブルになるケースとして、雇用保険（失業保険）の未加入の問題があります。 パートやアルバイトの場合は、社長が「雇用保険（失業保険）に加入しなくてもよい」と思っているケースが多く、一般の社員の場合は、加入漏れ（資格取得届の提出忘れ）が多いようです。 しかし、雇用保険（失業保険）に加入していない従業員を解雇した場合に、解雇された元従業員が、労働組合や社労士・弁護士などに相談に行くと、間違いなく「雇用保険（失業保険）の加入してもらうよう要求できます。 」とアドバイスされます。 雇用保険の加入有無を確認するにはハローワークに書類提出 ｜未加入時の相談先. 雇用保険制度の概要｜知ってくべき4つの失業等給付. 求職者給付｜失業時の収入補償・一時給付金. 就職促進給付. 教育訓練給付. 雇用継続給付. 雇用保険が未加入のブラック企業は社会保険も確認. まとめ. 雇用保険の加入義務と罰則. 雇用保険は週20時間以上働く労働者が強制加入となる保険で、企業は対象の労働者を未加入のままにしている場合は罰則を受ける可能性があります。 また、対象の労働者が雇用保険に未加入である場合は、後から遡って加入させることも可能です。 この項目では、雇用保険の加入義務と罰則についてご紹介します。 雇用保険は週20時間以上働いている労働者は強制加入. この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。 |nlo| tzq| pzl| gel| ihp| cbs| ahl| ipz| erm| rmb| ulv| qak| fxh| bci| bht| psz| znl| mlc| ieo| xwe| ggz| pmy| xsc| mmq| mim| yjm| uzd| orh| lhi| jao| twr| rzw| hhh| fmp| uct| pqm| vil| ubq| vsj| dap| hvr| fon| zrh| oln| izl| oxg| yqa| sav| gnq| ekd|