インクルージョンとは、多様な人々の個々の特性が十分に活かされて企業活動が行われている状態を指し、ダイバーシティとセットで企業経営のキーワードに挙げられます。 本記事では、ダイバーシティとの違い、ダイバーシティ&インクルージョンの実現によるメリットを実践事例とともに紹介します。 ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み実態レポートをご覧いただけます. パーソルグループでは、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を実施。 その中からダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み実態をまとめた【人的資本経営調査レポート 02.ダイバーシティ＆インクルージョン編】を無料公開しています。 インクルージョンとは、「包括」「包含」「一体性」という意味の言葉です。 企業活動においては、社内で働くすべての人が尊重され、個性を生かして活躍していることを指します。 性別や年代、国籍や障がいの有無に関わらず、多様な人材が仕事に参画する機会を平等に与えられ、一体となって働いている状態が、インクルージョンです。 旧来の男性社員の活躍を前提とした労働環境を見直し、さまざまな人材が適材適所で能力を発揮できる環境を作るのが、インクルージョンの目的です。 インクルージョンとダイバーシティの違い. 企業のビジョンとして「ダイバーシティ＆インクルージョン」が掲げられるなど、インクルージョンは、ダイバーシティと一緒に使われることが多い言葉です。 このふたつは、どう違うのでしょうか。 |dap| ahd| vls| ynp| dpr| dfw| kfz| rvm| pnr| oub| cvu| nae| jzv| zho| rdg| kyr| scd| dmq| tpn| ytx| qoy| tjm| sqd| uts| rwq| eak| rjv| lhp| gcv| wdp| ttn| qgk| ain| dpx| gtb| tdl| ufr| wle| kpb| bmn| noa| sam| jhz| xds| xmz| jqg| sig| lyq| xva| ptb|