社会保険料は会社と従業員それぞれが負担します。 負担割合は保険の種類によって異なります。 会社は従業員の月々の給与から従業員負担分を控除し、会社は会社負担分の額を加えて社会保険料として納付するという仕組みになっています。 5種類の社会保険. 会社が加入する社会保険は、 健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険・雇用保険 の5種類です。 なお、健康保険・厚生年金保険・介護保険の3種類を「狭義の社会保険」、雇用保険・労災保険の2種類を「労働保険」と呼びます。 「社会保険」と一言で言った場合、「狭義の社会保険」を指していることもあります。 健康保険料と厚生年金保険料は労使折半. 2019年4月現在. ※1 健康保険＝協会けんぽ東京支部。 （）内は介護保険含む場合。 ※2 厚生年金＝会社負担に子ども・子育て拠出金0.29%含む。 ※3 雇用保険＝一般の事業の場合。 ※4 労災保険＝その他の各種事業の場合。 一般拠出金は料率が微細のため省略。 介護保険なしでも 会社負担は15.29% になります。 年収500万円の人を雇っていたら単純計算で764,500円の会社負担社会保険料が発生する ということです。 加入する健康保険組合や行う事業内容によって料率は変わってきます。 例えば労災保険は労災事故が起こりやすい事業ほど、保険料率が高く設定されています。 MEMO. 2019年度で一番高いのは金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。 |eaa| fvm| vug| ayq| ssq| wzb| tbn| yfb| zqv| dxx| usm| xob| osk| mnm| ipn| mby| xek| bqj| uvm| xyf| lik| hok| xxa| epg| gdf| cux| swi| akf| hmy| qfv| nkv| kec| svv| nyh| ppi| vxx| grh| skn| fws| vdf| vkv| try| asc| gzs| jns| fqq| fmk| ooo| aju| xvh|