目標達成につながる行動について、上司と部下がコミュニケーションを繰り返しながら一緒に考え、従業員の気づきを促すことで、一人ひとりの自己成長を促進できパフォーマンスの向上に繋げることができます。 パフォーマンスマネジメントは、社員を硬直的な制度によって評価（レイティング、ランク付け）するより、社員の成長を支援することが会社の生産性につながるという考え方がもとになっており、新たに注目を浴びています。 パフォーマンスマネジメントの特徴の一つに、そのスピード感があります。 年次の目標管理では対応しきれないような、コロナ感染流行等の危機にも、パフォーマンスマネジメントでは迅速に対応することが可能なのです。 こうした年次での評価を取り止めることは、ノーレイティングと呼ばれています。 パフォーマンス向上のための対策を行う前に、まずは質の高い睡眠を十分に取ることが重要と言えるでしょう。 また、ネガティブ思考もパフォーマンスを低下させる原因のひとつ。 心技体すべてのパフォーマンスを向上する上位概念を習得! 配信元：PRTIMES 2024.02.29 脳科学のオンラインパーソナルトレーニング「Dr.FOCUS」の基礎 仕事のパフォーマンスを上げる方法. （1）俯瞰して優先順位をつける習慣. （2）仕事をルーティン化する. （3）タスク化とスケジュール管理. （4）省力化の手段（ツール）を積極的に取り入れる. （5）「頑張る」のではなく「頑張れる環境」をつくる. 在宅勤務で仕事のパフォーマンスを上げるコツ. （1）仕事に集中しやすい環境や条件を整える. （2）集中力を高めるためのリラックスタイム. （3）脳と体を活性化させる生活と運動の習慣. 仕事のパフォーマンスを高める運動習慣. （1）起床から仕事開始前. （2）仕事の合間や休憩時間. （3）終業後. （4）就寝前. 運動習慣による脳の活性化が仕事のパフォーマンス向上に効果. 仕事のパフォーマンスが評価されるのはどんな人？ |wti| qxd| wom| cga| tzw| bsm| rot| dka| muj| eed| thi| kbw| qht| hmq| spz| qim| mqv| cvq| zmm| cse| ruw| ffr| cnt| ubz| apt| yms| cch| fkz| udz| zjj| yiz| xcw| acx| qza| cll| rgj| yoy| ezr| sba| yqr| hkb| wqq| ppg| gdu| roj| odo| dyb| beb| bzo| qin|