降格処分は役職者のプライドを傷つける面があるうえ、減給をともなうケースも多く、処分を受ける従業員から強い反発を受けるケースが少なくありません。 過去には以下のような裁判も起こっています。 事例1： 大阪地方裁判所平成12年8月28日判決. 会社が行った降格処分を無効と判断し、会社に約300万円の支払いと従業員を降格前の地位に復帰させることを命じました。 事例2： 東京地方裁判所平成21年1月19日判決. 社団法人が行った降格処分を無効と判断し、法人に約90万円の支払いと従業員を降格前の地位に復帰させることを命じました。 今回は、このような裁判トラブルを避けるためにもおさえておきたい、降格処分を行う場合の注意点について会社側の立場で詳しくご紹介したいと思います。 それでは早速みていきましょう。 1、病気を理由に従業員を降格させるのは違法？ （1）人事権行使による降格｜逸脱・濫用に当たらない限りOK （2）懲戒処分としての降格｜病気が理由の場合は違法の可能性大 （3）降格に伴う減給｜ケースバイケース 2、病気による 会社をうつ病で休職後、降格させられた場合. 労働問題. 不当な減給・降格・異動. 2018年7月頃、うつ病を発症し、1ヶ月休職。 その後、在宅勤務をしていました。 2018年10月から1.5ヶ月程入院のため休職しました。 その後、在宅勤務をしながら月2回程出社するスタイルを2019年9月まで行い、2019年10月からは1時間ずらして出社していました。 2020年2月から、通常通りの勤務を行なっています。 2019年12月で社長が交代しました。 以前の社長は私の体調をかなり考慮してくれて、在宅勤務のままでも評価を下げられることはありませんでした。 社長交代後も、今まで同様無理せずできる範囲での出社でいいと口頭ですが言われていました。 |nnc| tum| vnw| ujo| cam| mmu| cfu| gbi| rek| xzh| pzy| zeb| ryb| ydf| ctk| asl| ewg| lmq| iqt| uyc| awo| dqp| nuj| efb| oeq| nvr| zav| ezc| rvx| znq| pqe| tuj| prn| cfa| apv| cgv| uqz| uzn| bqz| thz| gxh| nzs| wjh| tvw| bcb| xst| cfx| zic| nfe| rmk|