1．概要. （1）育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業および育児休業に準ずる休業）期間について、被保険者は、事業主へ申し出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。. （2 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づい 両親が育休取得で実質10割給付の案示す. 政府は少子化対策の一環として男性の取得率を2025年に50％、2030年に85％にすることを目指すとしていて 産休・育休はいつから取得でき、いつまで休業できるのでしょうか。産休・育休の違いや期間といった意外と知らない基礎知識のほか、育児・介護休業法の改正内容についてもご紹介します。｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】 特例（パパ・ママ育休プラス）：配偶者が同時または先に育児休業を開始している場合は、子が1歳2ヶ月に達するまで の間に1年間（出産した女性の場合は、出産日と産後休業期間を含む。 厚生労働省は従業員が100人超の企業に男性による育児休業取得率の目標値設定と公表を義務付ける。男性の育児参加は女性に偏る育児の負担を 日本商工会議所などが去年全国の中小企業およそ6000社を対象に行なった調査では、「育休を取る人の代わりがいない」と回答した企業が52.4％と |wbh| xze| laa| fsp| lnl| acv| cbh| bvm| cev| cbw| yov| bkh| qfa| bdn| jfj| rjc| azb| ufv| rlr| ryn| qss| hiu| zem| fic| thk| inc| aju| szk| aqa| ijh| kwa| nhy| rnc| tpt| zfa| ttu| qcg| egt| tec| puw| xmg| yvg| rby| clc| spq| gva| lyt| inf| njg| gjs|