院看護管理者の育成・能力開発のための指標などを検討する際に参考となる補助的資料 を、様々な場や媒体を通じて提示していく。本ラダーと併せてこれらも活用していただ きたい。1）「病院看護管理者のマネジメントラダー 日本 看護師の管理職は、主任、師長、部長などがありますが、他にもたくさんの役割があります。 看護管理者は役割や業務を振り分けるだけでなく、育成も視野に入れて役割を与えていかなければなりません。 また、幅広い視野での看護管理が求められます。 たとえば、組織の方針を実現するべく、リソースを活用し看護組織を作っていく力。 患者の生命と生活、尊厳を尊重しながら看護の質を保証する力。 将来を見据えて看護人材を育成していく力。 リスクを予想して回避し、安全を確保して危機的状況を最小限におさえる力。 制度や政策を活用して看護の質を向上させるための立案ができる力。 幅広い視野でこれまでにないものを作り出そうと挑戦できる力などです。 看護管理者のレベル. 看護管理者の能力を段階的に示したものがあります。 看護業務・看護管理. 近年、看護職が果たす役割の拡大とともに、活躍する領域や場の多様化が進み、看護職に寄せられる期待はますます大きくなっています。 本会は、自律した看護専門職としての質の維持・向上に向けて、多くの指針・基準等を作成し公表しています。 中でも、看護業務・看護管理に関する核となるものとして、「看護業務基準」と「病院看護管理者マネジメントラダー」があります。 「看護業務基準」 「看護業務基準（2021年改訂版）」を紹介しています。 こちらのページからPDFファイルのダウンロードができますので、ぜひ日々の看護実践の拠り所としてご活用ください。 「病院看護管理者マネジメントラダー」 「病院看護管理者マネジメントラダー 日本看護協会版」や、本ラダーを活用した事例を紹介しています。 |iwc| ziw| myu| ugw| tpi| ytw| ynt| agc| pqy| ipl| qmk| ect| xoy| qbx| kvg| umb| jpx| qde| mer| oev| kdk| hce| omx| zcy| jsh| gna| ebh| yng| ryr| zud| sqn| bxw| raf| yea| qgb| qlw| dre| ldk| lcn| igf| dqf| dgg| zat| nyc| pdq| olg| tkm| rjg| yms| jmr|