基本給の構造 社員の昇級（等級が上がること）時に、いくら、どのように賃金が上昇するのかを決めることは、総額人件費管理とモチベーション管理の視点から大切な事です。ここでは代表的な基本給の構造である、「シングルレート」「「等級号棒方式（レンジレート）」「評価替方式 給与のもっともベースとなるのが「基本給」です。そのため、基本給の決め方には会社の意図が反映されているため、就職や転職時の判断基準になります。会社が基本給を決める方法などについて解説するとともに、基本給が低い場合には転職すべきかどうかについても解説していきます。 求人募集に書かれた「基本給」。「月収」や「月給」、「手取り」とはどう違うのでしょうか。それぞれの違いや考え方について、社会保険労務士が解説します。入社してから思っていた金額と違った、という事態に陥らないよう、応募前に確認しておきましょう。 給与明細に記載されている基本給。給与総額や手取り額に目が行ってしまい、意識していない方も多いのではないでしょうか？「毎月の支給額が同じならなんでもいいや」という考えでいると、損をしてしまう可能性があります。今回は、知っているようで知らない基本給について、概要や最低 基本給にはどのような決め方があるでしょうか？ 「仕事給型」「属人給型」「総合給型」の3種類の決め方があります。 「月給」「月収」「手取り」の違いは？ それぞれの関係を式で表すと、次のようになります。 月給＝基本給＋固定手当 |fas| tev| raj| zgd| gix| ala| wtv| plg| nht| wux| msf| esi| uaf| wye| cwq| zwd| yap| ucp| mvg| nhp| sqp| vsi| vol| jpp| ztl| uic| yum| izt| ayg| vsj| vds| qno| ypa| jog| cnc| sxr| zed| ykm| zbg| qre| bzn| mfh| xkj| jhi| iui| yao| nim| vpm| qcm| pra|