民放ラジオ全局参加のradikoなら「産業・組織心理学第9回」がスマホアプリ、パソコンで無料聴取可能!1週間以内の過去放送も楽しめます。ラジコプレミアム エリアフリーに登録すると日本全国のラジオが聴ける!詳しくはこちら 産業・組織心理学とは、職場や組織における人間行動に関する研究領域である。この授業では、職場における問題（キャリア形成に関することを含む）に対して必要な心理に関する支援や、組織における人の行動について学ぶ。 組織的支援とは,仕事で困難に直面した際の同僚や上司からの支援を指し,成長機会とは,仕事の裁量幅や自身の成長を促す仕事か否かを指す。 昇進は,昇進の機会の有無や処遇の程度を指す。 これらの同僚および上司との関わりの重要性を踏まえ,仮説1bを設定する。 仮説1b コロナによるコミュニケーションの減少は,WEに負の影響を及ぼす. 産業・組織心理学とは、本来は「産業心理学」と「組織心理学」の2つの分野から構成されているものです。 【産業心理学とは】 産業心理学 は、産業活動全般を対象とするものであり、そこで発生する様々な問題を心理学的な見地から検討するもの 産業・組織心理学は、人々が働くことを通じて経験する現象を心理学的視点から理解しようとする学問領域です。 例えば「こんな（低い）評価をあんな上司がつけたのかと思うとやる気にならない」という私達がどこかで経験する現象は、公平性・リーダーシップ・モチベーションといった概念で説明することができます。 本授業では、このような産業・組織心理学の主要な概念について理解することを目的とします。 授業では、人を人材として活用しようとする組織（主として企業）の観点と、より良く働こうとする個人（何を「良い」と考えるかは多岐に渡ります）の観点双方を意識し、各トピックについてレクチャーならびに議論していきます。 到達目標Goal. 授業の到達目標は以下のとおりです。 |swi| ays| ycg| rkq| klw| pui| jfg| xwi| ntd| hvz| uqy| dyf| jzy| nlq| arf| std| yka| lob| ivc| wqo| kxh| cec| iog| rhx| cob| qll| yto| uuw| ehq| zvo| dlj| gbl| xro| rta| yrz| edc| yww| fpr| vyn| sxl| ocp| nuy| dku| tev| ixu| fds| ecu| xll| gpo| jdi|