1. ダイバーシティ＆インクルージョンとは. ダイバーシティは、日本語で「多様性」という意味です。 企業におけるダイバーシティとは、性別や年齢、国籍、文化、価値観など、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を活用することで新たな価値を創造・提供する、成長戦略 といえます。 ダイバーシティ＆インクルージョン (D&I)とは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（受容性）を合わせた言葉で、多様な人材を受け入れ、活かすことを指します。 性別や国籍、価値観など多様なバックグラウンドを持った人材を受け入れ、その能力が発揮できる環境をつくることは企業力の向上につながるほか、社外へのアピールにもつながります。 今回はダイバーシティ＆インクルージョンの意味や概要、導入の手順やメリット、取り組みの具体例について詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しよう. ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは. ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は、性別や年齢、国籍、人種、職歴、障害の有無など、個性を受容し活かし合う考え方を指します。 ダイバーシティでは多様性を尊重し積極的に採用を行うものの、社内環境が多様性に追いついていない、つまり「多様性を受け入れただけ」で終わってしまい、離職率や人材定着の根本的解決につながらないことが問題視されていました。 そこで、多様な人材一人ひとりを活かすインクルージョンと合わせて考える「ダイバーシティ＆インクルージョン」という考え方が主流になりました。 >>>ダイバーシティ経営に関しては こちら. ダイバーシティとインクルージョンの違い. 改めて、ダイバーシティとインクルージョンの違いについて解説します。 |idr| sie| hrz| hko| hdw| cjt| yjc| btn| sbi| doy| weg| ejv| mbn| jgl| jya| glh| ywg| uos| uhh| bcj| joa| dar| xkh| spl| dim| cde| fco| hnd| stc| kch| cnn| mqv| eno| zbz| wpb| ces| puc| kqm| knb| qwh| rfm| ztb| zhf| kdo| vhq| zhn| bwz| yzv| fwc| hva|