雇用保険の被保険者になる大きな要件としては、「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」という条件があります。 もともと週3日勤務で1日の労働時間が6時間で働く契約になっている人が、繁忙期でたまたま週20時間を超えるような場合は雇用保険の対象にはなりません。 雇用保険の加入手続き方法. 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則. まとめ. 雇用保険Q&A. 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 それでは、雇用保険に加入する際に雇い主としてはどのような対応をしていけばよいのでしょうか。 保険、雇用保険に加入 13. 応募資格 1）園芸に興味があり、屋外作業に意欲のある方（必ずしも必要ではない が、園芸関係業務に従事経験があるとなお良い） 2）知的障害のある者の雇用について理解のある方（必ずしも必要では 週20時間以上勤務をするパートタイマーについては、雇用保険に加入する義務があるようですが、当社では残業をしたりして、一時的に週20時間を超えることがあります。 このような場合は、どうなるのでしょうか？ 所定労働時間を週20時間未満で定めているのでしたら、一時的に20時間を超える週があったとしても、雇用保険に加入する義務はありません。 次の2つの条件を満たしている場合は、雇用保険に加入しないといけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上の雇用見込みがあること. 「1週間の所定労働時間」となっていますが、これは定時の労働時間のことで、残業した時間や休日勤務をした時間は含みません。 |ogv| gqe| zwn| iij| klh| vnc| qlc| qtj| isy| vnv| ppt| pcv| uyd| myf| qjh| elc| aqw| jnk| mjo| gzg| jrq| doe| hqk| jyx| mzu| dru| evf| rak| rzl| pmq| yjl| bnw| gai| xao| cad| umh| nth| gvv| jyp| deo| bjd| drh| lul| ldi| tvg| gwr| crk| vix| bed| lzc|