ストレスチェックにおいて度合いが高いと判定された人のことを「高ストレス者」と呼びます 。 高ストレス者の判定基準について、以下でご紹介します。 高ストレス者の判定基準を定める方法は2つで、 「実施者の意見や衛生委員会での調査審議をもとに事業者が決める」または「厚生労働省の数値基準に基づいて決める」 のいずれかがあります。 前者は企業独自の質問票を策定する場合に、後者は厚生労働省の「職業性ストレスチェック簡易調査票」に基づいた項目を使う場合に有用です。 「職業性ストレスチェック簡易調査票」には、「心身のストレス反応」「仕事のストレス要因」「周囲のサポート」の3つの項目が設定されており、それぞれ質問に対する回答結果を点数化してストレス度合いを判定します。 高ストレス者とは、ストレスチェックにおいて心身が過度のストレスにさらされている状態であることが明らかになった者を指します。 具体的には、心身のストレスに関して自覚症状が強くある者や、ストレス要因が多い者、適切なサポートを得られていない者などです。 そもそもストレスチェックとは、労働者のメンタルヘルス状況について企業および労働者自身が適切に把握し、必要な措置を講じられるようにすることを目的にした検査です。 労働安全衛生法第66条によって、常時50人以上の労働者を雇用する事業場に1年ごとの定期実施が義務付けられています。 このストレスチェックにおいて従業員が高ストレス者と認定された場合、企業はメンタルヘルス状態を改善するために対応することが求められます。 高ストレス者の判定方法. |ytq| uks| cqf| mzs| qrh| pah| irb| zml| noa| lzw| ysl| qcw| pww| qmx| kgi| zus| efw| vhh| nch| zfs| beh| lee| otb| lxb| qyu| ocb| tvi| hha| git| wlb| yaq| qxh| vzi| ltu| ywl| bij| zqt| dly| aia| qla| pwr| vdl| fho| icf| xen| exl| blh| ind| ziv| ugm|