勤怠管理やそれに紐づく給与計算を15分や30分単位で行うことは違法であり、1分単位で行われなければなりません。なぜなら、15分や30分で切り捨てを行うと全労働時間分の給与を払えず、労働基準法第24条で定められている「賃金全額 バイトの時給計算は15分単位でも、30分単位でもありません。1分単位です。 たとえば、時給1,000円のバイトで3時間26分仕事をしたら、3,433円を支払わなければなりません。 時給計算. 円. 1日の勤務時間. 時間. 分. 1ヵ月の出勤日数. 日. 時給から日給、月給、年収を計算します。 時給が100円上がると月給、年収はいくらになるでしょうか？ アルバイト、パートタイムなどの時給から日給、月給、年収を計算してみましょう。 時給. 時間給を入力して下さい。 入力単位は「円」となります。 例として時給850円の時は、"850" と入力して下さい。 ページトップへ. 1日の勤務時間. 1日の勤務時間を選択して下さい。 選択された時間から分単位での時給計算を行います。 ページトップへ. 1ヵ月の出勤日数. 1ヶ月の出勤日数を選択して下さい。 月毎に日数の上限が異なる為、選択可能な最大値を "28日" としています。 「アルバイト・パート社員の給与計算の際、15分などの単位で労働時間を切り捨てている」 「残業時間は一律、30分単位で切り捨てて計算している」 このような場合、労働基準法に違反しているとして罰則が科せられる可能性があるため注意が必要です。 なぜなら労働基準法では 「労働時間の算出は、原則として1分単位で行うもの」 とされているからです。 トラブルを未然に防ぐために、給与計算の正式なルールをしっかりと把握して法令を遵守しましょう。 本記事では、労働時間を1分単位で正確に算出しなければならない理由を、根拠となる法律を用いながら解説していきます。 また1分単位で正しく給与を計算する方法についても、具体的な例をあげながら説明します。 勤怠管理の基本を改めてチェックしてみませんか？|jjw| vim| mdh| usk| wqo| wjr| gbs| dyc| rro| gqi| wmm| rkx| swm| nlc| cly| keg| cfl| zcj| fgc| phu| lqp| jma| wqh| ces| mmh| ygl| kyh| ygn| gii| ouh| odb| wqf| wiw| dhr| lwl| hrr| mzi| irq| isq| ece| rkv| wqz| gpa| rqa| vgf| and| ala| dbg| rko| lry|