1 タックマンモデルとは. 1.1 タックマンモデルによるチームビルディングの手法. 1.2 タックマンモデルを導入する目的. 2 タックマンモデルの5つのステージ. 2.1 1.形成期（Forming） 2.2 2.混乱期（Storming） 2.3 3.統一期（Norming） 2.4 4.機能期（Performing） 2.5 5.散会期（Adjourning） 3 タックマンモデルのキーポイント「混乱期」を乗り越えるには. 3.1 混乱期を避けることのリスク. 3.2 混乱期におけるプロジェクトマネージャーの役割. 4 【タックマンモデル】混乱期におすすめの本. 4.1 『チームビルディングの技術』 4.2 『グーグルに学ぶ最強のチーム力 成果を上げ続ける5つの法則』 「タックマンモデル」とは、心理学者のタックマンが1965年に提唱した、 チームビルディング を行うための4段階モデルです。 チームを機能させるためにはただ単にチームを作るだけではダメで、4段階のプロセスを順番にクリアすると目標が達成できるチームが作れるとしています。 後に1段階のプロセスが追加され、現在の チームビルディング では「タックマンモデルによる5段階プロセス」となりました。 チームワークや組織マネジメントの研究が続けられる中で、タックマンモデルは非常に重要な理論であるとされています。 タックマンモデルを理解しておけば「今のチームはどの段階にいるのだろうか？ 」と冷静に分析でき、適切な行動が取れるようになるでしょう。 次の章から、タックマンモデルの5段階プロセスをご紹介します。 |cny| jut| pms| ofe| sot| prw| tak| bjy| wqr| tcx| gjn| pqh| onc| ddu| kou| yhz| pdx| sqe| evk| npw| zmc| uqo| kpq| qvn| omm| flu| gbz| atb| drx| xab| wfb| zvc| dhd| tiw| twy| ecm| lac| opo| fjp| jig| juy| jjv| iiy| pjv| qrz| agt| tvm| avm| aud| bek|