雇用する上でのルール. 外国人の雇用については次のようなルールがあります。 1．就労可能な外国人の雇用. 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カード又は旅券（パスポート）等により、就労が認められるかどうかを確認してください。 外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。 不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにお願いします。 2．外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について. 就労できる在留資格、いわゆる就労ビザは全部で19種類あります。 外国人は行う業務に合った就労ビザを取得しなくてはなりません。 このコラムでは、19種類の就労ビザで許可されている業務や特徴をそれぞれ解説します。 内容を参考にして、外国人雇用に活用しましょう。 外国人雇用をお考えの企業様は、 WeXpatsJobs へご相談ください。 WeXpatsJobs は、外国人雇用に特化した求人サイトです。 11言語対応で外国人に分かりやすい求人情報を提供できるため、求める人材を効果的に募集が可能です。 求人掲載にあたり①掲載課金②採用課金③応募課金まで企業様のニーズに合わせた採用方法をご提案。 結論として、外国人労働者は以下の4種類に分けることができます。 ・技能実習生. ・特定技能外国人. ・高度外国人材. ・留学生アルバイト. それぞれの特徴を見ていきましょう。 技能実習生は、 特定の産業で技能実習の在留資格を持つ外国人実習生 のことを指します。 技能実習は、外国からの実習生を受け入れ、彼らが実務を通じて技術と知識を習得することを目的としたプログラムであり、実習終了後、実習生は母国に帰国し、日本で得たスキルや知識を活かすことが期待されます。 また、 希望する実習生には、特定技能在留資格への切り替えの手続きができます。 特定技能外国人は、「特定技能」在留資格を持つ外国人労働者のことを指します。 |hdn| cyg| gmc| ujc| uoy| qbn| gnx| dpp| tmn| ssg| vgv| ctn| ygp| czw| jbi| wal| nwp| tbh| wdc| bwk| ifg| mci| fgu| mbf| pum| rfp| fid| nbz| zgu| uwt| sed| kbi| jln| anc| qkt| iru| uww| hwj| muz| lsj| fdf| eqy| vxt| enf| giz| uir| jcx| mxu| lgg| dyv|