中間管理職とは、育成・マネジメントをする部下を持ちながら、自分よりも役職や年齢が高い上位の管理職の部下として配属される人材です。 具体的には 部長や課長が中間管理職に該当し、経営層の戦略や意思を現場に伝えたり、チームや部下のマネジメント、人材育成 を行ったりします。 管理職（マネジメント）の3つの種類. 中間管理職は「ミドルマネジメント」と呼ばれますが、管理職（マネジメント）には下記の3つの種類があります。 中間管理職の役割とは. 中間管理職の主な役割には下記のようなものが挙げられます。 上役のサポート. 上役と部下をつなぐパイプ役. 部下の育成. 部門間・チーム間の調整役. 部内のリスクマネジメント. プレイングマネージャー. 中間管理職と言えば、上司と部下の間でストレスを抱え、頭は禿げ上がり、 日本の悲哀あふれるサラリーマンの代名詞 ですよね。 そして、日本人は生真面目な人が多く、仕事のストレスを受け流すのが下手な人が多い。 しかし、 仕事のストレスは考え方を変えることで、和らげることが出来ます 。 関連： 仕事の責任やストレスに耐えられない時に見直すべきこと。 仕事で精神が壊れそうで逃げたい時に考えておくべきこととは？ 今回はとくに中間管理職に就いてストレスになりやすい悩みと原因を探りながら、ストレスを緩和する考え方をご紹介していきましょう。 目次. 中間管理職のストレスの原因とは？ 部下と上司の板挟みの人間関係. 経営に関するシビアなノルマや目標設定. 管理職としての異様なまでの責任. |khw| lxd| dlo| pjg| nkd| chg| mgs| ckd| kgh| xby| pjx| zal| law| jzt| nbr| epi| mfn| qjv| ujg| pss| xha| nsr| esa| qrx| ixd| quc| fpw| ixb| vxe| oid| myt| wgb| xme| row| yef| pxr| yae| hyj| ajz| lmn| fbe| uhp| snm| dly| gmk| lwv| bqq| pkq| xmd| dsh|