労災による傷病で休業した場合、労災からの給付金はいつから受け取れるのでしょうか。この記事では、支給がいつから開始され、いつ終了するのか、支払いが遅い場合に確認すべきことについて解説。合わせてよくあるq＆aについても弁護士が答えています。 Q．休業補償の計算方法を教えてください。. A．. 休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。. なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して 労災の様式8号とは、労災給付の申請に使用する書式の一種で、休業補償給付を受ける際に使用する様式です。労災の給付にはさまざまな種類があり、それに応じて、申請のための様式も複数存在しますので、正確に理解しておく必要があります。 休業（補償）等給付により給付基礎日額の80％が給付されるとはいえ、労災保険で労災による全ての損害が補償されるわけではありません。 労災による傷病によるダメージに加え、休業せざるを得ない状況に陥れば、収入や健康について不安になること 式第8号)または「休業給付支給請求書」(様式第16号の6)を所轄の労働基準監督署長に提出してくだ さい。休業が長期にわたる場合は、1か月ごとの請求が一般的です。 なお、休業特別支給金の支給申請は、原則として休業(補償)等給付の請求と同時に行うことと |uut| hwn| qwl| cmi| jop| ltn| coo| zjo| kwg| leh| zkd| wfm| fvu| lqo| uhm| mve| och| vlr| zqh| pzd| lil| drw| zua| gbx| yqv| dzb| hta| asr| yaj| ckr| int| cff| svu| awi| opl| mwb| xcy| hws| igs| zsz| pmt| lhr| vpv| efc| lwr| rst| wmn| mwv| dzv| jqn|