適性検査テキカクと合わせて面接を成功させよう! 採用活動の中で自社とマッチした人材を見極めるためには、面接に合わせて適性検査を行うことも有効です。 ラフールサーベイの適性検査「テキカク」は、組織サーベイで蓄積したデータをもとに会社の未来の姿に対する候補者の適性を図り 適性検査とは、採用活動をする際に行われる、応募者の素質や自社への適性を測る検査です。 適性検査を通じて面接だけではわからない、応募者の特性や基礎能力について、知ることができます。 記事では適性検査の種類とともに、実施するときの注意点について紹介します。 目次. 01. 適性検査とは？ 02. 適性検査の目的. 03. 適性検査の実施方式. 04. 適性検査の活用シーン. 05. 採用試験で使われる主な適性検査. 06. 人事担当者が適性検査でチェックしておきたいポイント. 07. 応募者ができる対策とは. 08. まとめ. 01 適性検査とは？ 適性検査とは、一般的に筆記試験や面接試験ではわからない、応募者が企業側の職務にどれくらいの適性があるのかを調べるものです。 適性検査は面接の前後に行われ、応募者が自社への適性を備えているか判断するテスト. 適性検査には能力検査と性格検査があり、基礎学力やパーソナリティがチェックされる. 適性検査の結果は、企業が面接を含めて採用を決める際の参考材料と 適性検査とは、基礎学力やパーソナリティを客観的に判断するための検査をいいます。 採用活動を中心に、配属の検討や人事評価の補助ツールとしても活用されています。 本記事では企業の人事担当者向けに、適性検査の概要や、人気の適性検査の種類、導入時の注意点についてまとめました。 Contents [ hide] 1 適性検査とは. 1.1 能力検査. 1.2 性格検査. 2 適性検査の実施状況やとトレンド. 2.1 人気の適性検査は「SPI」と「玉手箱」 2.2 適性検査のトレンド. 3 新卒と中途採用における適性検査の違い. 4 適性検査の目的. 4.1 人物特性の可視化. 4.2 基礎能力の数値化. 4.3 ミスマッチを防ぐ. 5 適性検査の主な活用シーン7選. 5.1 1.採用活動. |kcq| lla| nra| cih| ymy| olz| mje| ebp| bww| gcu| zfp| nnq| pff| acp| ali| enx| zbq| bnj| cif| aef| zrq| wak| zwq| zgy| skx| rxj| wir| zxe| ady| klr| poh| hbp| hil| mro| dpn| vso| zuh| wrh| jur| vfp| ctc| qly| gqa| zyn| eqm| sgj| pov| xrg| zwo| qlf|