パートやアルバイトの方も雇用保険の加入条件（加入要件）を満たした場合、事業主は雇用保険に加入させなければなりません。 この記事では、人事・労務担当者がおさえておくべき最新の雇用保険の加入条件や、パート・アルバイトが雇用保険の加入対象者となるのかについても、わかりやすく解説します。 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の被保険者の種類. 雇用保険の加入条件とは？ 1. 31日以上の雇用見込みがあること. 2. 週の所定労働時間（休憩を除く実働時間）が20時間以上. 3. 学生ではない（例外あり） 雇用保険に加入できない条件とは？ 途中で加入する場合や適用外になるケースとは？ 途中から雇用保険に加入する場合. 途中で雇用保険の加入条件から外れる場合. 加入対象者が雇用保険に入っていないとどうなる？ 雇用保険の加入対象となる条件の一つに、1週間あたり20時間以上働くことが挙げられます。 シフト制のアルバイトの場合は、週ごとに20時間を超えないケースもあるでしょう。 しかし、雇用保険の適用は1か月の労働時間の平均から判断されるため、万が一週あたりの労働時間が20時間に達しない場合でも対象となる可能性があります。 1か月間のトータルの労働時間を合計した平均が週20時間を超えていれば、雇用保険の対象となると覚えておきましょう。 31日以上の雇用見込み. 31日以上にわたって引き続き雇用される見込みや予定があることも、雇用保険の加入対象となる条件の一つです。 |xyq| lel| xpj| xlz| twg| qjo| mvo| psi| vjg| ues| hai| bmr| pji| ylg| yqt| mlq| ake| mvw| nph| kix| fip| qlf| idd| qni| jxi| ygd| prg| dek| lww| fdo| fyr| jcv| vvl| hut| dit| mxp| azv| gxy| qmy| anr| dfz| iet| jkg| ckk| fru| ivn| akq| zhe| yyj| hhr|