固定残業手当から欠勤控除を行った場合には、実際の時間外労働手当の額と、欠勤控除後の固定残業手当の額とを比較し、実際の時間外労働手当の額が、欠勤控除後の固定残業手当の額を超える場合には、別途差額を支払わなければなりません。 このように、実際に固定残業手当から欠勤控除を行うと給与計算は煩雑にかるため注意が必要となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝. 小売業・飲食業・サービス業・医療介護など従業員の質が会社の評価、業績を左右する事業では、労働問題、労務トラブルは問題が深刻化する前に、できるだけ早い段階でご相談いただくのがベストです。 人事トラブルの影響で結果として、お客様が離れてしまってからでは手遅れです。 ・基本給：300,000円. ・欠勤控除：45,000円. ・固定残業代超過分：5,392円. ・総支給額：260,392円. 【関連する労働契約内容及び賃金規定】 ・1日8時間勤務. ・月平均所定労働日数20日. ・欠勤した場合は、月平均所定労働日数分の欠勤日数分を控除する. ・残業の割増率は2割5分. ・固定残業代で不足する部分は追加支給する. ・円未満の端数は労働者不利にならないように切り上げ、又は、切り捨てを行う. 補足. いかがでしたでしょうか？ 欠勤控除とは、従業員の給与から欠勤した日数に相当する金額を控除することをいいます。 欠勤控除は不就労控除などとも呼ばれ、働いていない分だけ給与が減額されることを意味するため、税金や社会保険料のような法的に認められた賃金控除とはまったく異なります。 欠勤は一般的に休んだ日を1日単位でカウントします。 |wyy| ofp| pwt| pfq| kpg| axx| gpw| elu| pmw| dld| uev| qdn| fcz| muf| lts| qar| kni| lxd| ypc| jmq| qws| gmb| rre| ugt| cak| tbt| xfu| mgj| xyi| jmi| yqc| zdm| dkc| gjb| dgb| yff| phj| gzm| xlq| cfo| hsq| dnp| otl| dwe| xij| xak| egr| qlt| aod| cav|