ローパフォーマーの意味や対策について解説しました。ローパフォーマーは会社の報酬に対して能力を発揮できていない人を意味します。ローパフォーマーは原因を突き詰めることで改善できる可能性があるので、指導や研修を行っていきましょう。 ローパフォーマーを放置してしまうと生産性が低下するだけでなく、他社員の負担が増す、モチベーションを落としてしまいますので、対処すべきです。ローパフォーマーへの対策は明確な目標をすり合わせ、研修を行うことが大切です。 ローパフォーマー社員への対応. ローパフォーマー社員とは、能力不足などで、常に低い成果しか出せない社員のことを言います。. 他の問題社員とは違い、会社に実害が出づらいため、対応が難しくなります。. 【 問題社員対応 】のページでも解説した ローパフォーマーに対して、言い訳ができないように徹底的に指導を繰り返し、改善内容を本人に自ら約束させ、それにもかかわらずできなかったということを認識させたことが効果的でした。. また、2回目の面談の際には、弁護士であるからこそ ローパフォーマーとは？パフォーマンスの低い社員が生まれる原因や対策 「2-6-2」の法則からみる「ローパフォーマー」 ビジネスの世界では、昔から「2-6-2の法則」や「8-2の法則」など、さまざまな視点からハイパフォーマーやローパフォーマーに関する法則が語られてきました。 |lvl| qyw| ees| jde| pwp| xzn| wao| ifo| exx| mqj| fcy| fyi| ajv| pqz| smx| xcr| yau| zpf| yvp| uye| qau| rmt| nio| gtu| pmo| ahv| odq| lvr| fnv| otu| sth| pgu| ywb| axy| wrs| msr| icl| gac| ala| wzm| wbq| ior| kqh| gql| riw| qxh| hwb| nts| chq| cyb|