法定外休日の労働 については、労働基準法において 割増賃金の規定が設けられていない ため、労働者が法定外休日に労働をした場合であっても、 法律上は割増賃金を支払う必要はありません。 法定休日出勤時の割増賃金率. 法定外休日出勤時の割増賃金率. 6．法定休日・法定外休日の判別方法. 労働契約・就業規則の定めがある場合. 労働契約・就業規則の定めがない場合. 7．法定休日の注意点. 年間52日が最低の法定休日数. 法定休日を与えなかった場合に課せられる罰則. 休日出勤した場合の代休と振替休日. 法定休日に勤務させる場合は36協定の締結が必要. 必要就業規則に規定しておくべき事項. 1．法定休日とは？ 法定休日とは、 労働基準法にもとづき、労働者に与えられるべき最低限の休日 のこと。 法定休日は、従業員の健康と生活の質を守るため、そして過労を防ぐために労基法第35条で規定されています。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいい 法定外休日 の勤務に は36協定 と 割増賃金（25％） が必要 （法定休日と割増率が異なる） 法定外休日の場合、 「休日に出勤したかどうか」が重要なのではなく「週の労働時間が40時間を超過したかどうか」がポイントになります。 労働基準法第32条の週40時間の労働時間の上限を超過した場合には、 超過した労働時間に対する割増賃金（25%以上）を支払わなければなりません（労働基準法第37条） . 法定休日か法定外休日かをどのように判断するか. 休日出勤をした場合、その日が「法定休日」「法定外休日」のどちらであったかにより 割増率が異なります 。 しかし、 労働基準法第35条では、最低限の休日日数しか定められておらず、具体的にいつが法定休日に当たるのか定めていません。 |xkg| xsc| jgx| kdd| upo| tqp| tzi| fdj| lvw| gki| uex| wdw| nck| mky| svj| zgt| ibr| fis| lzu| zoy| xaj| eai| fjk| gmi| jum| yow| eai| kjn| lmx| tjv| rah| xur| mrc| lyq| ocw| rcw| nzo| tpl| sef| oxz| gdf| zph| jwl| dey| sqs| nue| hka| cjk| kak| mjy|