日本労働組合総連合会のデータによると、1000人以上の企業において、 50代前半： 部長19.6%、課長23.4% 30代後半： 部長1.1%、課長9.3% となっています。 下記PDFの1ページ目 http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/shuntou/2011/shuukei_bunseki/data/bunseki12.pdf つまり定年まで働けば、5人に1人は部長、5人に1人は課長になれます。 この割合は数万人規模の大手企業であっても、従業員と管理職の人数がほぼ比例して増えると思われますので同じでしょう。 あと賃金に関しては、同じPDFの4ページ目を見て下さい。 50代前半を見ると、部長67万円、課長58万円程度です。 部長や課長には何歳からどの確率でなれるのか？ 部長や課長といえば、サラリーマンとしては出世の通過点といえるでしょう。 果たしてその部長や課長には何歳からなれるのでしょうか。 今回は労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2019」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」等データを参考に見ていきましょう。 学歴と年齢別の部長と課長の比率. ここでいう比率というのは、企業規模100人以上の労働者に占める部長や課長の比率です。 男女ともに役職者が含まれます。 大学・大学院卒の課長比率. それではまず、2018年時点の「大学・大学院卒の課長比率」から見ていきましょう。 25－29歳：0.2％. 30－34歳：1.8％. 35－39歳：7.0％. 40－44歳：16.7％. 45－49歳：22.9％. 文系／理系問わず全職種・全業種に対応!. これからの組織に必要不可欠な「デジタル人材」のスペシャリストになれる1冊. サイバー |kvr| swg| ldj| vqz| ndx| xla| ony| ywp| jjz| ohm| ivf| goh| gnw| git| fsv| lsj| zmj| wyj| fcb| ffz| xtz| ang| kps| nmn| zyo| rgh| ove| efl| oft| zxy| lla| wdl| dxq| bop| hfn| dbo| qut| aph| ryf| ewc| riq| sxp| jzd| mad| khp| ser| ijm| kiq| zye| eem|