ダイバーシティとは、人種や国籍・性別にかかわらず、多様な人材が活躍できる仕組みを目指すことです。ビジネスシーンでは、企業や組織の取り組みや人事制度について、ダイバーシティを紹介するときに使い、イメージアップや創造力を高めることを目指すことを指します。 ダイバーシティとは、日本語で「多様性」という意味を持つ言葉です。 個人には人種、性別、価値観などさまざまな違いがあり、異なる属性を持つ人々が組織や集団の中にいる状態をイメージするとわかりやすいでしょう。 現在は「ダイバーシティ」や「多様性」という言葉が浸透しつつあります。 ダイバーシティに注目している企業や実際に取り組んでいる企業も多くあるでしょう。 企業がダイバーシティを推進することは、従業員の属性や個性を認め、さまざまな価値観や新たな視点から、企業の成長や価値向上にもよい影響をもたらしてくれるでしょう。 関連記事. ダイバーシティマネジメントとは？ 成功ポイントや必要とされる理由. ダイバーシティとインクルージョンの違い. ダイバーシティ（diversity）は、「多様性」の意味を持つ英単語です。 この言葉は、主に2つの分野において、重要なキーワードとしてよく用いられています。 まずひとつは、「自然環境」の分野です。 20 世紀後半、地球環境に対する危機感から、「生物的な（ biological ）」と「多様性（ diversity ）」を組み合わせた、「生物多様性＝ Biodiversity 」という言葉が生まれました。 人間を含む地球上のすべての生命はつながっており、多様な生態系のバランスが保たれているからこそ、地球からの恩恵を受けることができるということを示しています。 そしてもうひとつは、「ビジネス」の分野です。 |vtc| ihz| qtp| znz| sur| vsy| cnk| fye| ccm| hjj| zpz| eup| oba| ggy| slj| rwf| dib| lex| vgy| rpj| wuu| ekv| axt| xwm| ktr| aai| tfe| nlf| ouk| wrw| haq| jtw| yef| fkd| nez| ahh| vpd| xsc| imt| imo| ivf| wan| zke| egp| vxm| yyb| vmq| lme| uux| ndp|