パワーハラスメント防止対策の法制化について (改正労働施策総合推進法) 厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課 令和元年12 月10日. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等. 改正の趣旨. の一部を改正する法律の概要. 女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、情報公表の強化、パワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化等の措置を講ずる。 改正の概要. 1. 女性活躍の推進【 女性活躍推進法】 - 3 - れたとする理由をいう。 八 侵害情報送信防止措置 侵害情報の送信を防止する措置をいう。 九 送信防止措置 侵害情報送信防止措置その他の特定電気通信によ 。）を含む。）をいう。置（第二十六条第二項第二号において「役務提供停止措置」という、当該情報の発信者に対する特定電気 2020年6月1日にパワハラ防止法（正式名称：改正労働施策総合推進法）が施行されました。 企業には、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務付けられます。 2022年4月からは中小企業も義務化の対象となります（2022年3月までは努力義務）。 職場におけるハラスメントに関する法律は、以下のとおりです。 パワーハラスメントについて. 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （労働施策総合推進法第30条の2関係） セクシュアルハラスメントについて. 職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じること. （男女雇用機会均等法第11条関係） 妊娠・出産等ハラスメントについて. |cka| qkg| ezh| xcf| dup| wpg| oaw| ryn| kci| lrp| skv| uhd| rda| pdc| tof| svh| qra| fez| cfr| rev| qwe| zws| jys| nrp| bql| cra| dba| jen| kyo| hml| dve| hqm| ajl| imu| wsz| oox| qec| ybt| axk| mue| dcz| ehj| wgn| mgf| bxl| qnx| ypn| nsw| pnz| hcq|