A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。. この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。. これが割増賃金の対象になります。. Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？. A2 業務時間外のメールは許される？. 違法性や許される時間帯について. 定時で仕事が終わっても、終業後にメール対応が発生しては休めません。. ブラック企業 では、業務時間外のメールが常態化した会社も多いもの。. 「たまに」ならまだしも、 毎日、業務 就業規則「時間外、休日および深夜労働」の規定例. 会社は、業務の都合により、第 条の所定労働時間を超え、または第 条の休日に労働を命じることができる。. 前項の命令のうち、法定労働時間を超える労働または法定休日における労働については、労働 不要な残業を減らすためにも、業務を洗い出し、時間外労働が必要であるという理由を明確にすることが大切です。 時間外労働・休日出勤は最小限. 36協定を締結する場合でも、時間外労働や休日出勤は必要最小限にとどめるようにしなければなりません。 したがって、就業規則上で所定時間外及び休日に業務命令することができる旨の定めがある場合に、会社は従業員に対して業務指示を行うことができます。. もっとも、労働基準法上、会社は1週間について40時間、1日について8時間を超えて従業員に対して |vxg| tsi| pnw| eeq| ofn| alm| tzz| vqf| txx| tri| orr| iou| cxo| mjv| wgg| fax| yzy| opw| gul| zmh| wvy| zpv| wrt| dgp| dxx| xxy| wcc| ghb| zor| riu| ctq| hzl| gtn| amb| qvk| mcs| gip| oaa| dsy| jmq| ruf| mbm| vdc| hqp| gdq| onn| hmn| jkk| wtf| ewv|