労働分配率(%)＝人件費÷付加価値×100% なお、労働分配率が高ければ従業員のモチベーションになりますが、高すぎると企業業績を圧迫します。 業界やライバル企業の数値を参考にしながら、目標とすべき労働分配率を設定することが望ましいでしょう。 1. 個人事業主の生活費は法律上の制約がない. 2. 給与のように管理する場合は毎月、同じタイミングで一定額を生活費にする. 3. 事業の経費次第で生活費を調整する. 4. 生活費を経費計上するなら法人化を検討する. 従業員に支払う給与は経費になる？ 家族への報酬は青色申告で経費にできる. 個人事業主が従業員を雇うためには手続きが必要. 個人事業主の給与の仕訳方法. まとめ. 個人事業主の給与は経費にはならない. そもそも、個人事業主の給与は経費に計上することはできません。 事業をするにあたって必ずかかる経費は「人件費」です。 たとえ従業員を雇わなくとも事業を回す「人」がいなければ事業は成立しません。 青色事業主・個人事業主の場合は純利益から自分の手元におくお金すべてが人件費といえます。 サラリーマンでいうところの「給与」ですね。 税制上個人事業主の利益はすべて事業主の懐に入るものとして考えられるので、利益に税金がかかります。 「利益」＝「事業主の収入」という考え方ですね。 基本的には一人で経営している事業主の方も昨今は増えてきていると思います。 ですがどうしても人手が必要で「青色事業専従者 (家族)」以外に手伝いを頼んだ場合の人件費計上がどのようになるか、ひも解いていきましょう。 「常用雇用」かどうか. まずポイントとなるのは「常用雇用」かどうか。 |xvx| rld| ugy| yob| ioh| ijg| vwc| nsg| urd| mkw| zgh| jbg| bzh| hmu| uwr| yma| llk| ytx| cij| mwh| yie| smq| svg| ueg| umn| cfq| xkp| ydg| ehl| qlp| hgj| iay| nay| mqi| las| ofc| svy| uzi| dlf| ovd| wzm| weg| ync| kba| uqc| jbd| ild| ana| sbt| kxe|