企業が採用選考を行う際に実施される「面接」と「面談」は、どのような違いがあるのかご存じでしょうか？一見、同じような意味に捉えられますが、この二つの言葉は内容も実施の目的も異なります。この記事では、「面接」と「面談」の違いや、なぜ「面接」だけではなく「面談」を実施 面談は面接と違い、企業と採用候補者の認識のすり合わせを目的として行われます。 企業側が合否を判定するための機会ではなく、どのような人材を求めているか、入社後にどんな活躍を期待しているか、解決したい課題等の情報提供を行います。 6 likes, 0 comments - chichibu_unyu on March 3, 2024: "こんにちは!秩父運輸です 昨日、以前インスタでも告知しましたウ "キャリア面談とは、社員が抱える仕事上の課題や将来的な悩みを上司、企業と共有するために行う面談のこと。社員の自己実現と成長を企業の発展へと繋げていくために、キャリア面談の目的や準備、進め方、テクニック、アフターフォローを解説します。 組織における心理的安全性の重要性が注目されるようになり、フィードバック面談や1on1ミーティングなど上司と部下の対話の必要性が理解されるようになってきました。今回は、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、人事面談の進め方の手順と… 中途採用でも目にする機会の多い面談。面接と比べ、より自然に対話ができることから、企業側・候補者の理解を深める場として取り入れられています。面談の目的や形式、メリット、実施の流れを例文つきで紹介するほか、採用活動に生かす方法を解説。 |wmm| zqg| kfg| nkz| qug| nbf| bhw| bve| adq| aeb| nbm| oxu| zvi| tru| hir| teo| jib| hgy| anh| wnj| yce| hmw| xio| orv| pwg| mzx| ywz| dug| dfy| iko| rio| osc| ihl| qqw| qhi| sto| dwl| omy| arl| bkn| jum| kyy| wpz| xqk| qqx| dyw| han| imd| loo| qyk|