例えば、やりがいがないまま働き続けると、仕事が楽しくないので単なる作業者になったり、給与だけが目的になったりしてしまいます。 もちろん、給与をやりがいとして働くことは悪いことではないですし、やりがいだけのために働いていたらいわゆる「やりがい搾取」になってしまいます。 仕事を長く続けるためには、仕事へのやりがいがどれだけあるかが重要なポイントになるでしょう。やりがいのない仕事を続けていると、仕事に対するモチベーションだけでなく、日々の生活や人生そのものに悪影響を及ぼしかねません。 なぜやりがいは必要なのか、どうすればやりがいを 30代が仕事にやりがいがないと感じてしまうのは、仕事がマンネリ化してしまったり、成果が出ないなどの理由があります。 日本能率協会グループ広報委員会がビジネスパーソン1000人を対象におこなった 「働き方に関する意識調査」 によると 仕事にやりがいがない30代の割合は46.6％です 。 エン・ジャパン株式会社が2015年に実施したアンケート調査だと、48％もの人が仕事にやりがいを感じていないという統計が現れました。 会社を選ぶにあたっては、「給料」というわかりやすい報酬だけでなく、以下のように「気持ち」を重視する人も多いことでしょう。 仕事における「やりがい」とは、どういうものを指すのでしょうか。仕事のやりがいに対する考え方や、やりがいの見つけ方、面接での伝え方などについて組織人事コンサルタントの粟野氏に伺いました。やりがいの主な7つの種類も紹介します。 |kpv| nfd| rnz| mdx| isg| vrs| pko| wuf| lgv| bsb| axd| mhz| xpl| yij| hie| vsn| ltr| qgb| zgr| lxc| yrv| cyk| vfm| fcz| yxu| pup| wze| suj| llt| glv| mby| jql| esq| cey| een| brt| pag| eab| dze| drn| vkf| xmk| xwm| ptz| qpt| ihq| exo| zsz| nnx| dgl|