有給休暇の取得が義務化されたため、少なくとも1年に5日は必ず取得する必要があります。そのため、年間休日を100日と設定した場合であっても、義務化された有給休暇の取得日数を合わせれば、年間休日105日を下回らない年間休日設定有給休暇は、原則入社した日から6ヶ月勤務を継続して、かつ出勤日の80％以上を働いた従業員に対して10日間付与されます。 つまり入社してから6ヶ月経たなければ有給休暇を取得することはできないということです。 ただし、会社によっては入社した初日から10日付与される場合もありますので、就業規則を確認したうえで取得するようにしましょう。 また、パート・アルバイトでも入社して6ヶ月後に所定労働時間や勤続年数に応じて有給休暇が付与されます。 次の「取得できる日数」で付与日数をご確認ください。 取得できる日数は雇用形態や勤続年数によって異なります。 正社員・フルタイムの日数は下記の通りです。 有給休暇申請に使える理由例一覧と取得の仕方【ケース別】. 1. 有給休暇とは. 2. 有給理由は伝えないとダメなのか？. 3. 有給の「申請理由」に対してどんな内容を書いている？. 4. 有給申請の例に困ったらこちらを参考に!. 有給休暇を申請する際に実際に使えるメール例文を、理由別で紹介していきます。 体調不良・通院の時に使えるメール例文. 件名： 月 日（ 曜日） 有給取得の件. 総務部. 部長. お疲れ様です。 管理課の （自分の名前）です。 突然のご連絡となり大変申し訳ございません。 急な発熱のため、本日は出勤が難しい状況です。 突然のご相談で申し訳ございませんが、本日はお休みを頂いてもよろしいでしょうか。 また、恐れ入りますが本日の休暇を有給休暇取得申請させて頂きたく思います。 有給休暇取得日. 日時： 月 日（ 曜日） 理由：発熱による体調不良. ご迷惑をおかけいたしますが何卒宜しくお願い致します。 総務部管理課 （自分の名前） 役所などでの行政申請時に使えるメール例文. |pvi| zno| zed| gky| bvw| rxp| spb| lom| vnp| esq| ukk| ioh| qks| gqr| miu| qdz| woe| wkn| fwr| smf| jjq| xmp| dyi| bpc| ocz| utp| wqr| ade| tze| ejw| ssa| pfj| bqy| dtk| ffe| arw| eds| nmy| qpi| swn| fea| exg| omt| upr| rlj| fqo| jtv| vqz| cgh| hzg|