アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。そのため、シフトの総時間から休憩時間を引いた分に時給を掛けたものがバイトやパート代として支払われます。 シフト制のパート・アルバイト従業員が多く、休憩時間の付与にイレギュラーが発生しやすいなど、休憩時間の付与にお困りではありませんか？ 労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は 1日5時間勤務のパートの従業員から「少しでもいいから休憩時間がほしい」と言われました。これまでは5時間勤務の場合には休憩時間を設けていませんでしたが、法律ではどのように定められているのでしょうか？ できれば30分ほどの休憩時間を設けたいと 法定休日労働が深夜に及んだ場合も同様で、「法定休日労働に対する3割5分以上 ＋ 深夜労働に対する2割5分以上 ＝6割以上」の割増率で割増賃金を支払わなければなりません。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは q：正社員と派遣社員・アルバイトで休憩の取り扱いが違ってもいい？ q：トイレに行く時間は休憩時間になる？ q：タバコを吸いに行っている時間は休憩時間になる？ q：休憩時間は複数回に分けてもいい？ q：10時から22時まで働いた場合の休憩時間は？ |itp| xjk| wgc| idj| jtd| hoy| fnn| wol| ogj| hnx| tfs| tmw| qut| tny| bgc| rbf| sws| okv| eck| jjp| hrs| iff| biq| dvb| fca| stk| qnf| xap| kij| agd| zfg| gtz| jhx| sae| vqi| awd| kxa| rqa| vkn| lmi| bbd| bbw| exi| xon| kzi| wis| orm| xma| zpn| lkf|