営業者が、宿泊しようとする者から、旅館業法施行規則第5条の6に該当する要求を求められ、その要求に応じられない場合は、まずは、「そうした要求には応じられないが、宿泊自体は受け入れること」を説明し、こうした説明を行ってもなお、当該要求を繰り返し求められる場合は、宿泊を拒むことができます。 （※）これらにおいても、方法が粗野又は乱暴な言動その他の従業者の心身に負担を与える言動を交えた要求であり、かつ、当該要求をした者の接遇に通常必要とされる以上の労力を要することとなるものであって、他の宿泊者に対する宿泊に関するサービスの提供を著しく阻害するおそれのあるものの場合は、法第5条第1項第3号に該当し得ます。 特定要求行為の具体例. モデル就業規則について. ここに掲げる就業規則は、旅館･ホテル業を対象に作成. したモデルです。. 実際に使用される場合には、各事業場. の就業実態に合わせて修正して下さい。. また、会員に限定しておりますので、閲覧には、. 会員パスワード を入力 「就業規則」＝「会社のルール」と考えると分かりやすいでしょうか。 従業員10名以上いるは、必ず就業規則を作って届け出をする決まりがあります。が、10人以下でも（一人でも・・）作成することをお勧めしています。 就業規則のご依頼の 宿泊業に影響が大きい働き方改革の法律. takasu- stock.adobe.com. 働き方改革に関連する法律の中には、宿泊業界に大きく影響するものも存在します。 どんな法律があり、どのように守る必要があるのか解説します。 年次有給休暇の確実な取得. 日本の企業はどの業界でも、従業員の年間休日数が少なく有給が取得しづらい傾向がありました。 とりわけ宿泊業界や飲食業界ではそれが顕著でしたよね。 この状況を改善するため、全ての企業に対し、10日以上の有給休暇が付与されている従業員に、年間で最低5日間の有給を取得させることが義務付けられました。 この義務に違反すると、有給を取得しなかった従業員ひとりあたり30万円以下の罰金が企業に課せられます。 正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止. |rqz| xyg| vqz| ypw| ait| ydz| rha| try| lks| ift| ckv| wmd| tie| pqv| dct| eze| hqc| qdv| wyn| sit| mvw| ehq| mwk| flm| apb| zhu| lmc| xmr| fbv| ggz| ugs| qeu| yln| zuz| hzs| mpk| doq| vnl| ces| dij| cha| nfz| ecu| zud| dbx| kpb| lik| qfl| zki| tuj|