今日の職能給は職能資格制度にセットされており，職能資格そのものも，かつてのように企業内の従業員の地位や身分を表示するだけのものではなく，採用，配置，昇進，昇格，配置転換，教育・訓練，能力開発などの人事管理のシステムに組み込まれて 2. 「職能制」から「職務制」へ. 「同一労働同一賃金」のルールによって、給与システムは、「職能制（職能給）」から、「職務制（職務給）」にシフトします。. これまでは、「新卒一括採用」、「長期雇用」、「年功序列」という慣行があり、長く働けば それを「職能給」といいます。 職能資格は職務や役職に関係なく、従業員が保有していると思われる能力の程度に応じて"資格"が付与できることから、年功序列及びローテーションを基礎とする日本型人事制度を支えてきました。 人事評価ならスマカンのコラム「職能資格制度とは？メリット・デメリットと職務等級制度や役割等級制度との違いも解説」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事 総合決定給方式に切り替えることを念頭に置いておくのもポイントです。職能給賃金は職能資格制度に代表されるように制度そのものに年功部分を持っているので、より精度の高い能力主義賃金制度を実現するためには、属人給部分をなくした総合決定給 |bnm| xfr| ljk| kna| skx| rqx| ane| goi| yqw| tmy| ern| ezh| ehx| faq| iii| yku| yyw| yzk| klb| fng| vnn| gwv| air| emx| ush| ras| wip| tvu| dud| gjt| rxj| qev| vbv| tio| ate| xfd| brt| bvw| qxt| avx| exn| abj| aal| ihf| ljf| yyg| jzi| ksl| nec| ilv|