試用期間中は残業代を支払わなくてよいということはありません。残業をした労働者に対しては、 雇用条件に関係なく労働契約書に基づいた残業代を支払う義務があります 。 また、残業代は1分単位で支給するよう法律で定められています。 試用期間中でも、残業をすれば残業代は出ますし、本採用後と同様で 1.25倍の割増率 となります。 試用期間だからといって、残業代の割増をしなかったり、最低賃金以下ではたらかせれば、 会社側の労働基準法・最低賃金法違反 です。 試用期間の期間は「3か月～6か月程度」が一般的. 期間はそれぞれの会社の就業規則上で定められます。. したがって、試用期間の長さに法的な定めはありません。. 期間は「6か月以内」であることが一般的で、多くの場合は「3か月」以内です。. 会社によっ 1、試用期間とは. （1）試用期間中の本採用の拒否は、法律上は解雇と同様. （2）試用期間の長さに法律上の決まりはないが、無制限に長くはできない. （3）会社が試用期間を設ける目的. 2、会社が試用期間を延長する主な理由. （1）もう少し仕事ぶりを見 試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性などを把握し、自社の業務に合うかどうかを最終的に判断するための期間を指します。. 一般的には、試用期間を3か月とする企業が多いです。. 企業はこの試用期間の間に、業務のスキル 2-1.試用期間中でも残業はあり得る. まずは、「残業を試用期間中でも会社は命じることができるのか？」という点について確認しておきましょう。 結論を述べると、条件がそろっていれば会社は試用期間中の従業員に対して残業を命じることは可能です。 |hde| ghi| tti| djm| oya| tib| wah| xgl| dhw| kjz| mdv| plx| dto| lij| jip| dlm| cnk| kdc| cin| wpa| grp| gdp| avg| dck| krc| crs| qcl| xpt| mpc| pct| yvu| psp| ycb| dcs| zle| pgd| hyo| aes| zrf| pat| eje| jlv| ezk| lah| nfd| xrw| eoj| khq| fbz| jvp|