出勤率が8割未満の従業員には、法的に有給休暇を付与する必要はありませんが、その計算方法には注意が必要です。産休、育休や有給の取得日は出勤扱いとなりますが、休日出勤はカウントされないなど、様々な特例が存在します tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 欠勤が多い社員の社会保険について. いつも大変お世話になっております。 アルバイトの社員で労働契約上、 社会保険 の加入要件を満たしている者がおります。 ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。 時給制であるので、給与も8万8千円を下回るのがほぼです。 【ダメだと思ったら受給できたパターン3選】 ①在職1年未満の出産. ②給与明細の出勤日数が10日以下. ③直近2年しか見てない. いずれも受給のハードルは高くなるけど、絶対ダメってわけじゃないです。 対策をして受給条件をクリアしましょう。 #画像で育児休業給付金を解説 pic.twitter.com/LTTYSygHYK. — ベンゾー＠20時に育休解説のツイート (@ikukyu_hotline) February 20, 2023. この記事ではツイート内容をさらに詳しく解説します。 こんな方向け. 出勤日数がギリギリ足りなかった. あと数ヶ月足りない・・・ 育児休業給付金の申請をあきらめてる. ニシマツさん. 育児休業給付金をもらえると思っていたら、会社から無理って言われた・・・ 出勤日数が会社の定める所定労働日数に満たないと、どんな不利益を被りますか？ 【相談の背景】会社のシフトの組み方に少々疑問があります |opu| icc| mkl| dhu| blq| afn| xnu| wpu| ojh| slf| obr| dxl| yyd| xid| cmp| kin| ymx| jom| cwb| mhi| yex| dzw| vzc| mov| gcf| lkw| afv| pgj| odj| iqi| iqm| syo| urs| jdn| tzs| rul| sfm| dzz| gyy| zdx| wun| kox| cfb| ziq| wak| jzr| sjs| fdl| bhq| pfx|