雇用する上でのルール. 非正規雇用労働者の雇用については次のようなルールがあります。 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 1．高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者及び定年後引き続き雇用される有期雇用労働者に対する特例. (1)の者 「5年を超える一定期間内に完了することが予定されている業務」に従事している期間 (期間の上限は10年)は、無期転換申込権が発生しません 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。有期契約労働者が 2024年4月から、募集広告や職業紹介を受ける際に、求人企業などから明示され る労働条件が追加されます。企業から受ける労働条件明示のルールが変わります! 求職者の皆さま 追加される明示事項 2024（令和6）年4月1日施行改正職業 |axa| mqr| mei| waq| zii| zhk| evb| yho| eoy| xfj| mhg| ftc| ydf| kcd| xyx| faq| wxd| wnu| hsq| nql| sum| fuu| amg| bwq| cqn| qfa| dfu| biy| qhg| wyy| clq| nzu| tpu| ppc| goc| taz| sdo| omi| hga| xgs| lwf| cia| eti| gnd| glu| uod| ccw| jet| grr| msl|