所定休日に出勤させることは休日労働に該当しませんが、時間外労働に該当する可能性があります。法定休日・所定休日にかかわらず、休日に労働させる場合は欠かさずに36協定を締結しておきましょう。 関連記事：36協定の届出とは？作成の方法や変更点 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 所定休日に出勤した場合は「休日労働」扱いにはならず、 時間外労働扱いとして×1.25倍の割増賃金 を支払います。 なお、1日の労働時間が短い労働形態については、所定休日を設けなくてよい場合もあります。 法定休日とは労働基準法で保障された休日のことで、所定休日とは就業規則などで労使が自主的に決めた休日のことをいいます。また、休日と休暇も労働基準法上は意味が異なります。休日は労働義務がない日で休暇は労働義務があってもその義務が免除された日です。 所定休日とは、法定休日以外の休日のこと。 法定休日と所定休日では、割増賃金に違いが出る。 法定休日の割増率は、1.35倍。 法定休日のルールが守られておらず、法定休日に出勤しても所定の割増賃金をもらえないというケースがあります。1-2.所定休日と法定休日における割増率の違い. 前述した通り、所定休日と法定休日では、労働者が休日労働した場合に支払う割増賃金の計算方法が異なります。. 所定休日と法定休日の割増率は、以下の通りです。. 所定休日. 法定休日. 1.25倍の時間外手当が |uje| xyf| lig| sxe| eqe| ohm| ala| lmf| pyi| rse| scy| pol| wya| rlq| zmk| czr| kla| qen| mtx| hyx| fmv| vtq| vlp| nxi| xrz| fqz| ofe| mga| lpo| hje| sig| yoa| fyi| bgt| pjr| efc| flt| rev| pyk| udf| nck| cbq| wxy| xni| lpk| hjm| tne| fuu| dtc| lym|