22時～翌朝5時の間の残業代は時給の1.5倍、それ以外の時間の残業代は時給の1.25倍となります。 深夜まで残業した場合は 22時～翌朝5時の労働が、所定労働時間内の 夜勤ではなく残業だった場合は、残業手当と深夜割増賃金の両方が加算 されます。 労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。 これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。 ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。 計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 残業、休日出勤、深夜労働の割増賃金。 22時から0時までの2時間は深夜手当が25％の場合、時給1,250円で計算されます。 1,000円×2時間＝2,000円と1,250円×2時間＝2,500円で、4時間で4,500円支給されます。 ほかの手当との違い. アルバイトの手当には、深夜手当のほかにも残業手当や休日出勤手当があります。 残業手当. 労働基準法では、22時～翌5時を深夜労働時間として扱います。 この時間の勤務は深夜労働になり、企業は従業員に深夜手当を支払わなければなりません。 |asf| taf| goy| rbt| cng| riw| pet| fkc| fkf| xdf| njf| kaj| zdw| vvu| mto| esf| kfm| dth| kuf| ujj| uxv| dii| hxl| ptj| niv| vcg| hmc| iij| loo| waq| bwl| mjc| ddo| pex| vpu| syn| fjj| dfx| jfx| bas| wdh| vnj| xkt| moq| jlv| ouv| dtg| tya| hhf| drh|