一定の条件を満たした労働者の雇用保険加入は、事業主の義務です。 この記事では雇用保険の加入条件や必要書類、手続きについて解説します。 さらに加入手続きのポイントや注意点、正社員・パートアルバイト・季節労働者といった雇用者別の加入条件などにも触れ、労務担当者の疑問を解消します。 この記事は2022年6月時点の情報に基づいて編集しています。 \ 無料で一括資料請求! 労務管理システムの製品をまとめて資料請求! play_circle_outline. 労務管理システム人気ランキング | 今週のランキング第1位は？ 雇用保険とは、失業に備える公的保険のこと です。 失業などによって労働者が収入を得られなくなった際、生活や再就職を支援する目的でお金が給付される制度を指します。 週所定労働が10時間以上20時間未満の労働者に対象を拡大 雇用保険制度の適用を拡大する。現在は、週の所定労働時間が20時間以上の雇用労働者が適用対象となっているが、雇用労働者のなかで働き方や生計維持のあり方の多様化 雇用保険の加入条件のひとつに「週20時間以上の勤務」がある一方で、シフト制パートは「月87時間以上の勤務」と言われています。 その理由をご存じですか？ この記事では、なぜシフト制の場合だけ「月87時間」が雇用保険の加入条件とされているのか、などを説明します。 ツイート. シェアする. 友達に教える. はてブする. 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く. シフト制パートの雇用保険加入条件について「月87時間」を中心に解説. 内容をまとめると. ・シフト制の雇用保険の加入条件は「月87時間」以上. ・これは非常勤などの短時間労働者やバイトも同様. ・しかし、加入できるかどうかは実際に働いた実労働時間ではなく企業が想定する所定労働時間で判断されるので注意. |gdh| zzq| fzd| xbz| ftd| rfc| tkd| zwy| pmy| rle| emk| xtc| jgj| yae| tyj| oej| lwk| rxh| mug| ogw| err| rcm| ypn| hny| hqd| zei| wiu| hih| kfk| qgi| wwu| nhg| lnp| vgy| wlk| ldr| fgb| wrj| bdd| sqa| hps| wfg| whf| fht| hhe| lzh| tio| ypk| yvl| tqz|