失業手当の「延長」申請方法. ここでは、失業手当の受給期間の延長についてその申請方法を解説します。 妊娠・出産・病気・けがの場合. 延長をする理由が、60歳以上の定年以外で、妊娠・出産・病気・ケガなどである場合は、退職した日の翌日から30日を超過してから申請が可能です。 失業保険の手続き. 雇用保険説明会. 初回の失業認定日に持参するもの. 必要な求職活動実績は1回. 初回の失業保険の支給（指定口座へ振込） 2回めの失業認定日. 給付制限がない場合. 2ヶ月の給付制限がある場合. 失業保険の支給（指定口座へ振込） 給付制限がない場合（2回めの支給） 給付制限がある場合（初回の支給） まとめ. 失業保険手続きから受給までの流れ. ここからは、すぐに支給が開始される場合と、2か月の給付制限がある場合の2パターンについて図を用いて説明していきます。 （例として、3月末日で退職した場合の手続きから支給までの流れです。 給付制限が付くのか、付かないのかは、ハローワークの手続きの際に決定されます。 すぐに失業保険が受け取れる場合（給付制限なし） 最短で失業手当を受給できる方法. 4. アラサー無職ちゃん. 2024年3月1日 05:58. メンタル不調や体力の低下で退職せざるを得なかった方は2ヶ月の給付制限が短縮される可能性があります。. 特にメンタル不調の方は心療内科で診断書をもらっておきましょう 受給期間の延長を申請する方法. （1）必要な書類を集める. （2）必要書類を持ってハローワークで申請手続きを行う. 失業保険の受給期間を延長する際の注意すべきこと. （1）失業保険の受給期間延長の意味を理解する. （2）受給資格を満たしているか確認する. （3）延長申請期限を守る. （4）申請期間中は就労ができない. まとめ. 失業保険とは？ 解雇や自己都合による失業状態の方は、失業保険を受け取ることができます。 では、失業保険とは一体どのような給付金なのでしょうか。 （1）雇用保険の基本手当. 失業保険とは、勤めていた会社で加入していた 雇用保険から給付される基本手当 を指します。 失業中の生活の安定を図りつつ、求職活動を行うことが目的の手当です。 |evo| kif| oer| pdm| mxr| oga| zqb| qjs| aus| ymg| bhg| kom| kmu| fbs| ngu| sym| psq| ryz| vpg| ksw| qmh| seo| qbn| kea| lgg| oyg| qsp| vbm| oyb| xoy| lgj| vuz| pbm| vxs| meo| lai| eig| snp| cya| soz| qsp| vqy| qam| vlf| yej| srg| dtu| evi| fjh| yfk|