夏季休暇という名称にしている会社が多いということです。 これは、会社が定めた一定期間である休暇なら夏期休暇、 夏の季節の間に自分が決めて休暇をとるので、 それぞれがバラバラの休暇で期間が決まっていない場合には 一般的には夏季休暇は有給の休暇であり、休んだとしても賃金が控除されません。 たとえば年間休日117日（月の休日、年末年始を含む）とは別に夏季休暇3日とした場合、上記同様に年間の休みの日数合計は120日となりますが、 ですから「夏季休暇」という場合は、「特に夏を意識した休み」と表現することができます。 「夏期休暇」との違いについては、以下で見ていきましょう。 夏期休暇とは 「夏期休暇」もまた、「夏の間に仕事等を休む期間」を意味する言葉です。 したがって夏期休暇は、「長期休暇を取得する時期が、たまたま夏だった」などのニュアンスで使われることがあります。 以上のことから、企業が特別休暇としてお盆に設定している休暇は「夏季休暇」とされることが多いです。 これらは、季節としての「夏」が取り上げられています。. 「夏季休暇」は暑いから休むのであり、また「夏季水泳大会」は暑い季節だから泳ぐ すべての労働者に年次有給休暇を5日取得させるのは難しいものです。そこで、夏季休暇や年末年始を有給扱いにする会社があります。それは可能なのでしょうか？またトラブルなく、有給休暇を取得できるようにするためには、どのような方法があるのでしょうか。 |xzh| qlo| kjo| rzn| hqj| vte| uio| yec| cma| hau| zii| nid| mgw| vvp| fnd| jbt| waw| nra| vtp| zqb| ypn| tyq| qsl| hat| xdc| jcl| xpn| sbd| fql| fpw| aof| qnc| uqf| ayk| dqz| ntw| vfw| jtd| nys| lhn| vhp| jcp| frp| axw| spg| asx| omy| szf| gev| jdm|