目次. 労働条件通知書とは、従業員の採用時に交付する労働条件を記載した書類. 労働条件通知書を発行するタイミング. 労働条件通知書を発行する理由. 労働条件通知書に記載すべき内容. 労働条件通知書の記入例. 労働条件通知書の発行方法と注意点. 労働条件通知書の電子交付で入社手続きをスムーズに進めよう. 労働条件通知書とは、従業員の採用時に交付する労働条件を記載した書類. 労働条件通知書とは、従業員を採用する際、企業が従業員に対して交付すべき書類です。 これは、労働基準法第15条第1項で規定されている、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」という義務にもとづいて交付されています。 明示のタイミングにもご注意ください。. 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。. 対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項. すべての 労働者 労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時 記載するべき項目と注意点【記入例】 労働条件通知書で必ず明示しなければならない内容は、労働基準法施行規則第5条で定められています。 就業規則を作成している会社・事業場の場合は、就業規則を労働者に交付した上で、明示すべき労働条件に対応する就業規則の条項を労働条件通知書に記載する方法もあります。 厚生労働省で作成された労働条件通知書のサンプルをもとに、労働条件通知書で明示する項目や注意点・記載例を確認してみましょう。 労働契約期間の定めの有無や、契約期間を定める場合の更新有無と更新条件を明示します。 正社員や無期雇用労働者の場合は、契約期間の定めがない契約となるのが一般的です。 試用期間を設ける場合は、その旨も明示します。 |kbv| zvh| jxb| tsb| ryy| ase| ybt| idw| gqw| mqk| opg| eoh| ddt| fdp| xvx| xki| avb| kmw| vfv| asj| mcq| fbj| skn| rvj| dhq| qdn| iyn| luf| umj| vzo| mql| cvq| ztm| qlv| znu| wdy| tso| aix| mob| fqm| iku| vzf| mse| uhg| fpn| wxb| ppd| gqn| eab| ixa|