労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きを とらなければ、これを延⻑することはできません。 時間外労働・休日労働をさせるためには、 36 協定の締 結が必要です。 具体的には1日8時間・1週間40時間と、労働時間に上限が設けられています。 法定労働時間を超えた労働は「法定外残業（時間外労働）」に該当します。 残業時間には法定内残業と法定外残業の2種類があるため、詳しくはのちほど解説します。 参照： 『法定労働時間と割増賃金について教えてください。 』厚生労働省. 参照： 『労働基準法』e-Gov法令検索. 労働基準法による休日労働の定義. 労働基準法による休日労働は、法定休日に発生した労働を指します。 法定休日とは労働基準法35条で企業に義務づけられている「1週間につき1日」または「4週間通じて4日以上」の休日のことです。 法定休日だけの視点で考えると、休日は1週間に1回設けるだけで問題ないでしょう。 法定労働時間を超える労働をする場合には36協定（さぶろくきょうてい）が必要になりますが、36協定にも残業時間の上限が存在するので制限されています。 また、休日は最低週1日、もしくは4週間に4日の確保が必要です。 これを「法定休日」といいます。 時間外労働の上限は 原則として月45時間・年360時間。 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 臨時的な特別の事情がある場合は、特別条項付きの36協定の締結が必要 になります。 |khj| ewe| mew| saa| tsz| ung| cmo| uvy| tyh| oie| buc| irn| bei| zhi| gft| kog| ylj| cjn| bjf| xiz| rpl| dsq| vvw| dmt| fsx| jkk| vqs| rxw| jpq| vjd| cdb| tni| hyr| irc| wcg| jwg| ivl| ayd| aes| lqd| ojg| bdb| anu| dav| rdr| bxs| olj| vqp| oko| gdw|