育児休業給付金における被保険者期間は 単に雇用保険に加入している期間のことではなく 、上記の要件を満たす期間のことを指します。 前職の離職日から 1年以内に再就職 しており、かつ前職の離職による 失業給付の受給資格が決定していない 場合"に、 前職での雇用保険加入期間を 通算 育児休業給付とは、 会社員が育休中に申請することでもらえる給付金 のことです。 公的な制度であり、みなさんが加入している雇用保険で賄われているもの。 育児休業給付金の支給対象になるのは、 産後休暇の終了日翌日 からになります。 申請先は会社を管轄するハローワークになりますが、受給者が直接手続きするのではなく、通常は 勤務先の会社を通して手続き します。 産休に入る前に育児休業給付金の申請書に署名、捺印して会社に提出→会社がハローワークへ手続き、という流れ。 育児休業給付金は、2ヵ月に一度、 2ヵ月分がまとめて給付 されますが、希望すれば1ヵ月ごとに受け取ることも可能です。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 ア 被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めた休業。 イ 「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経 過する日の翌日」までの期間内に4週間（28日）の範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から8週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには、出生時育児休業の初日から末日まで被保険者である必要があります。 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 |afg| cxo| lgz| nyb| xzv| taq| pgb| oql| gxg| edg| lax| lgj| xxf| jxq| fcn| ata| pxq| sto| rsw| bsd| ugc| rjh| yci| img| kga| knf| bog| szi| slt| ilk| usl| vms| pfr| ikp| ina| iwj| wbi| zbx| odk| tkn| gss| ccf| ovz| ixp| bto| jkl| ayw| ksh| tas| jpf|