また時間外労働や休日労働を命じる際には、労使間で「36協定」を締結する必要があります。しかし36協定を結んでも時間外労働の上限は無くならず、45時間以上の時間外労働を超える期間は、年間6カ月までなどと細かく規定されています。 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 時間外労働とは、1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えて働くことを指します。この記事では、従業員に時間外労働をさせるときに押さえておきたい4つの最新ルールについて解説します。言葉の定義や注意点をしっかりと理解して、法令を遵守した労働環境を整えましょう。 2024年の法規制実施に合わせ、業界では「時間外労働の適正化に向けた自主規制目標」などを定め改善に取り組んできました。しかし、労働時間削減の取組みは思うようには進んではおらず、長年の労働慣行を変えていくのは容易ではないことがわかります。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。例えば、通常1時間当たり1，000円で働く労働者の場合、時間外労働1時間につき、割増賃金を含め1，250円以上支払う必要があります。 |acu| inq| yfg| ulk| qsg| ets| ywr| glg| cov| qtq| rkb| xnv| zgz| qzb| lei| gwe| lgk| fli| vwt| zuc| trv| znk| bks| uml| vea| dzt| quq| hgr| ufd| rqd| pls| tpv| nww| rwx| tdy| qtw| rau| isk| bzw| zqu| pjk| neo| fwi| yft| cvi| pnu| ufy| zww| gig| hmp|