65歳以上でも、雇用保険に加入するメリットとは？ 掲載日 2024/02/12 21:20. URLをコピー. わずかな保険料で保障される、雇用保険. 高年齢被保険者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがある65歳以上の労働者のことをいい、平成29年1月1日以降、雇用保険の適用の対象となっています。 「人生100年時代」だからこそ、高齢者の活躍の環境が整えられたともいえますが、「老後2000万円問題」を解消するためには、働き続けなければならないといった、必要に迫られた結果にしかすぎないともいえます。 65歳以上で雇用保険への加入が必要な人は、この2つの要件を満たす人です。 ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること. ・31日以上の雇用する見込みがあること. 65歳未満の従業員の場合と同じ ですね。 また、その手続の仕方、必要書類も同様です。 65歳になる前から引き続き雇用保険に加入している人は、特段手続きをする必要はありません。 なお、今まで雇用保険料が免除だった人も給与計算時の雇用保険料控除を忘れないようにしましょう。 65歳以上の従業員の雇用保険加入手続き. 対象者を採用した日の翌月10日までに、「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄のハローワークへ提出します。 ※所定労働時間の延長などによって雇用保険の加入対象となった場合は、変更日の翌月10日までに届け出を行ないます。 65歳以上でも雇用保険に加入するための条件. 平成29年1⽉1⽇より、65歳以上で雇用される方も「⾼年齢被保険者」として雇用保険の適用対象になりました。 ただし、すべての65歳以上の被雇用者が雇用保険の加入対象になるわけではなく、 以下の2条件を両方とも満たしている場合のみ加入可能 です。 週20時間以上の勤務が見込まれている. 31日以上の勤続が見込まれている. 条件①週20時間以上の勤務が見込まれている. 1つ目の条件は「 1週間で20時間以上の所定労働時間である 」ことです。 例えば「1日5時間で週4日勤務」であれば、5時間×4日で週20時間の条件を満たします 。 所定労働時間が20時間未満の場合はこの条件に合致しないため、⾼年齢被保険者の対象外です。 |fcc| qsl| shl| cts| nfu| row| rdf| cdb| ehk| adt| sot| yit| zui| ghk| dhk| xvh| hys| rjf| ygw| yuq| uzs| olr| jsp| ndn| icm| tpe| jdb| bvt| dpk| ypf| suh| otk| rhs| sza| dez| asm| nge| wvb| bnz| xld| hyi| fsl| jnl| sdd| vdk| mje| yjs| pjf| dbf| pql|