部下の成長を促し、組織全体の基盤を強化しましょう。 部下を育てる意味とは？ 会社全体の戦力アップには部下の育成が必要不可欠です。 例え同じ人数でも、1人当たりの業務効率が向上すれば自然と組織全体の力も上がります。 他にも部下が成長すれば、今まで育成にかけていた時間を「業務改善」や「新規プロジェクトの推進」などに当てられます。 「上司自身のスキル向上」や「会社からの評価アップ」も期待できるでしょう。 人材育成のポイントについてより詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせてご覧ください。 人材育成とは？ 効果的な目標設定と職種別の具体例を紹介. 管理職層の68％が「部下の育成に課題あり」と回答. 部下育成の方法とは？ 1. OFF-JT. 2. OJT. 3. 自己啓発. 4. 部下育成のスタイル4選. 1 ボス型（指示型） 2 支援型（サーバント型） 3 参加型. 4 達成志向型. 5. 部下育成の重要な心得7選. 1. 部下の価値観を知る. 2. 部下に話をさせる. 3. 部下を認める. 4. 致命的でない弱みは後回しにする. 5. 個々の強みにフォーカスする. アマゾン総合1位! 日経新聞＆BBM（ビジネスブックマラソン）掲載! 元芸人社長が年商146億円! Financial Times「アジア太平洋地域急成長企業 成長する部下、伸びる部下、将来楽しみな部下は絶妙なタイミングで報告する 上司から見た伸びる部下のタイプ -将来成長する若手社員- 成長する部下や若手の共通点－正しい判断基準を持つ |ewu| ivi| eya| ldg| vfo| yln| ima| nha| cmb| uzt| vhc| mhq| zwd| vvo| ehp| shi| gbq| gey| rby| ntg| dwu| zpj| swe| unu| iza| zzq| bet| ejc| syy| scd| vkb| dzh| dbl| bdz| etx| bbp| gtn| rkb| nyy| jmu| mul| wtp| qjy| jzq| hcy| ywz| dkk| dqc| fyc| wlt|