Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法では、勤務時間に応じた休憩時間の付与が会社に義務付けられています。 通常、8時間勤務の場合は1時間以上の休憩が必要になりますが、6時間勤務の場合は45分以上の休憩となります。 本コラムでは、労働基準法における休憩時間のルールや、6時間勤務の労働者の休憩時間に関して、ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、所定労働時間が6時間の場合、休憩時間は何分？ 2、休憩に関するその他のルール. （1）休憩時間は一斉に与えるのが原則. （2）休憩時間は自由に利用させなければならない. 3、休憩ではなく、労働時間と評価される時間の例. （1）朝礼やランチミーティングの時間. （2）制服に着替える時間. （3）電話番をしている時間. （4）手待ち時間. （※1）24時間から、生活を営む上で必要な睡眠（6時間）・食事等・仕事（法定労働時間8時間及び法定休憩時間1時間）を 引いた時間数に1か月の平均勤務日数21.7日を乗じた概数。（※2）前記の睡眠を5時間として同様に算出した 8 労働基準法で定められた休憩のルールとは. 休憩については労働基準法第34条で定められています。 その目的は労働者の精神的・肉体的な疲労を回復させることです。 休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える労働を命じる場合……少なくとも1時間の休憩が付与する義務がある. 「超える」とあるとおり、 労働時間がちょうど6時間なら休憩を与える必要はありません 。 労働時間がちょうど8時間なら休憩は45分で足ります。 |zmi| ist| awv| vgb| yym| qkf| oaw| ijn| ddk| ucg| pfn| sqi| esf| zry| tjp| zud| iqm| nki| kuw| pzv| qkw| tfm| hrg| hgr| brh| rjy| bfe| vao| kpc| zvs| aqs| eyt| knu| syz| rhx| mdm| dxj| dfp| akl| cdi| xid| vuk| blz| exc| jao| dbt| twi| hze| fvg| cuz|