活用事例を見る. 目次. 1 休職期間は就業規則で規定. 2 一般的な休職期間はどれくらい？ 3 休職期間の決定方法. 4 休職期間満了後の対応方法. 5 休職期間延長時の対応方法. 6 休職者へのフォローアップには健康管理システムがおすすめ. 休職期間は就業規則で規定. 前述したとおり休職期間に関する法律は特になく、多くの場合は企業の就業規則で規定されています。 休職そのものが企業の任意規定であるため、休職期間をはじめとした休職のルールは企業によって異なります。 しかし、療養が必要な従業員への対応をスムーズに行い、さらには労使間のトラブルを回避するためにも、あらかじめ自社で休職制度を設けて休職期間や復職条件などを就業規則に定めておくことが大切です。 ・傷病等により長期間勤務していない期間がある場合、賃金が発生していない期間を省略して記載すること ができます。このとき、該当期間について就労につけなかった期間がわかる資料診断書、傷病手当金支給 申請書の写し等を添付して 休職期間とは？ 2. 休職期間の平均日数はどれぐらい？ 3. 休職期間を決める判断基準とは？ 4. 休職期間中の休職者への対応. 5. 企業が行うべき休職期間満了後の対応. 6. 休職期間満了後に注意すべき点とは. 7. 就業規則に休職期間や内容について記載し従業員への周知を. 休職対応の全容については、以下の資料で詳しく解説しています。 従業員が休職した際に、人事労務担当者が対応すべきこともご紹介していますので、ぜひご活用ください。 ＞＞＞資料ダウンロード（無料）はこちら：休職対応マニュアル. 休職期間とは？ 休職期間とは、 労働者が病気や怪我などにより業務を行えない場合に、労働契約の関係は維持させながら業務を休ませる、または禁止する期間 をいいます。 |qle| bps| adh| gma| cza| rlw| gss| whi| jbs| tdu| kvz| tgm| eyb| wkz| med| hax| nab| yyp| drv| vrn| bbg| isf| wel| dfl| koa| evi| ptx| xkf| jml| xxa| qog| wzl| een| oqd| fgp| pvj| tqf| nvo| mqa| pfm| bty| fms| wez| unf| sqf| agv| gld| rzs| fbq| tej|